Procesos complejos sin respuestas perfectas: gestionar el cambio
El método Kaizen destaca por su eficacia en cambios continuos, pero para transformaciones profundas, el modelo de John Kotter ofrece ocho pasos clave.
Ser parte del cambio
En un mundo en constante transformación, las organizaciones necesitan adaptarse para prosperar. Implicar a las personas en este proceso es clave, requiriendo un liderazgo efectivo y una comunicación que genere confianza.
